by Mustafa Aslan & Sinem Sönmez
Download as PDF
ABSTRACT
The existing management literature largely focuses on upper management styles, overlooking the comprehensive nature of management across all organizational levels and departments. This gap necessitates a broader yet specific classification to under-stand organizational dynamics holistically. Our paper proposes a classification of management styles into four categories: conservative, reactive, proactive, and predic-tive. The conservative style emphasizes traditional practices for stability, while the reactive style adapts dynamically to events. The proactive style leans towards innova-tion and foresight, and the predictive style harnesses data-driven insights for deci-sion-making, representing advanced, analytics-guided management. This new classi-fication promotes integrative strategies for enhanced organizational efficiency.
Keywords: Management Styles, Conservative Management, Reactive Management, Proactive Management, Predictive Management
by Ersan Dikili & Cem Cüneyt Arslantaş
Download as PDF
ÖZET
Bu Çalışmada Kabin Ekiplerinin Kişilik Özellikleri İle Uçuş Emniyet Tutumları Arasındaki İlişkide Duygusal Zekânın Aracılık Rolünün İncelenmesi Amaçlanmıştır. Çalışmanın Örneklemini Kolayda Örneklem Yöntemiyle Ulaşılan 382 Kabin Ekibi Personeli Oluşturmaktadır. Araştırmada Kullanılan Anket Formunda Demografik Bilgi Formu, Beş Faktör Kişilik Envanteri, Schutte Duygusal Zekâ Ölçeği Ve Uçuş Emniyet Tutumları Ölçeği Yer Almaktadır. Çalışma Kapsamında Gerçekleştirilen Korelasyon Analizi Sonucunda Kişilik Özellikleri, Duygusal Zekâ Ve Uçuş Emniyet Tutumları Arasında Olumlu Ve Anlamlı İlişkiler Olduğu Belirlenmiştir. Yapısal Eşitlik Modellemesi İle Gerçekleştirilen Analizler Neticesinde İse Kişilik Özellikleri İle Uçuş Emniyet Tutumları Arasındaki İlişkide Duygusal Zekânın Aracılık Rolünün Olduğu Sonucuna Ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Kişilik Özellikleri, Duygusal Zekâ, Uçuş Emniyet Tutumları, Kabin Ekibi
ABSTRACT
This study aims to examine the mediating role of emotional intelligence in the relationship between cabin crew members' personality traits and their attitudes toward flight safety. The sample consists of 571 cabin crew personnel selected through a simple random sampling method. The data were collected using a structured questionnaire comprising a Demographic Information Form, the Five-Factor Personality Inventory, the Schutte Emotional Intelligence Scale, and the Flight Safety Attitudes Scale. Correlation analysis revealed significant and positive relationships among personality traits, emotional intelligence, and flight safety attitudes. Furthermore, structural equation modeling demonstrated that emotional intelligence mediates the relationship between personality traits and flight safety attitudes.
Keywords: Value Creation, Allocation, Strategic Cooperation
by Esra Hatipoğulları & Zeki Çetin
Download as PDF
ÖZET
Sağlıkta şiddet, günümüzde sağlık çalışanlarının karşılaştığı en önemli sorunlardan biridir. Bu çalışmada literatürden hareketle sağlıkta şiddetin tanımı, türleri, yaygınlığı, bireysel ve örgütsel sonuçları incelenmiş; özellikle şiddet görme korkusu, algılanan iş stresi ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkiler değerlendirilmiştir. Bulgular, sağlık çalışanlarının şiddet olaylarına doğrudan maruz kalmalarının yanı sıra, sürekli bir tehdit algısı ile şiddet korkusu yaşadıklarını göstermektedir. Bu korku, iş stresini artırarak yabancılaşmayı tetiklemekte ve sağlık hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkilemektedir. Çalışma, sağlıkta şiddetin yalnızca bireysel güvenlik değil, aynı za-manda kurumsal verimlilik ve toplumsal güven açısından da çok boyutlu bir sorun olduğunu ortaya koymaktadır.
Keywords: Sağlıkta şiddet, şiddet korkusu, iş stresi, yabancılaşma
ABSTRACT
TViolence in healthcare has become one of the most critical challenges faced by healthcare workers today. This review examines the definition, types, prevalence, and both individual and organizational consequences of violence in healthcare. Particular emphasis is placed on the relationship between fear of violence, perceived work stress, and work alienation. Findings reveal that healthcare professionals not only experience direct incidents of violence but also live under a persistent sense of threat, defined as fear of violence. This fear intensifies work stress, accelerates alienation, and ultimately undermines the quality of healthcare services. The study highlights that healthcare violence is not merely a matter of individual security but a multidimensional problem affecting organizational efficiency and societal trust.
Keywords: Healthcare violence, fear of violence, work stress, alienation